前言　为什么《你的降落伞是什么颜色？》要出中文版？ 001
序一　求职的“九阴真经” 003
序二　你准备好空降的降落伞了吗？ 005
序三　愿每个人都能找到属于自己的降落伞 007
关于作者 001
第一章　对于求职者，这是个全新的世界 001
坏消息：2008年以来求职发生了巨大变化 / 002
我们面对的八股力量 / 003
雇主变了，求职者没有 / 006
沟通不畅，鸡同鸭讲 / 007
很多雇主招人的方式和求职者求职的方式正相反 / 010
2008年以后，人们更倾向于在网上求职 / 011
第二章　Google就是你的简历 023
关于Google简历，你能做点什么？ / 026
传统简历的替代品 / 037
给“前Google时代”简历的友情提示 / 038
简历发在哪儿，结果大不同 / 042
第三章　本月有700万个空缺职位 045
好消息：2008年以来，求职市场没有改变 / 047
你不像自己想的那样弱 / 048
求职面试十大错误 / 053
第四章　求职面试的16条提示 055
提示1：没有“雇主”这回事儿 / 056
提示2：面试前，一定要做功课 / 058
提示3：遵守承诺 / 059
提示4：面试不过就是一场对话 / 060
提示5：他们会问的问题，和你能问的问题 / 061
提示6：面试中，遵循“50—50原则” / 065
提示7：回答问题时，遵循“20秒到2分钟原则” / 065
提示8：雇主最关心的是风险 / 065
提示9：细节决定成败 / 067
提示10：不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力 / 070
提示11：面试时试着带一些证据，表明你具备某种能力 / 071
提示12：即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们 / 072
提示13：雇主不在乎你的过去 / 072
提示14：面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架 / 074
提示15：结束面试前，通常你要问五个问题 / 075
提示16：写感谢信的重要性 / 076
第五章　薪资谈判的六个秘密 083
薪资谈判的第一个秘密 / 084
薪资谈判的第二个秘密 / 087
薪资谈判的第三个秘密 / 088
薪资谈判的第四个秘密 / 089
薪资谈判的第五个秘密 / 092
薪资谈判的第六个秘密 / 095
结论：如果哪招儿都不灵 / 096
第六章　求职不顺时该怎么办？ 097
求职的两种方式 / 100
找工作最好与最坏的方式 / 102
不同求职方式带来的机会不同 / 108
第七章　全面了解自己 111
这是一种求职方式，最有效的方式 / 112
盘点：花图练习 / 115
我是一个人，就像一朵花 / 116
我有七个方面 / 116
这些都是我 / 118
我是个知道这些事情的人 / 119
我是个喜欢与这类人共事的人 / 125
我是个能做这些事情的人 / 135
我是个喜欢这类工作环境的人 / 154
我是个愿意承担这类责任，期望这样薪水的人 / 157
我是个喜欢在这种地方生活的人 / 162
我是个拥有某个目标、目的或使命的人 / 166
第八章　你需要做一些信息面试工作 175
五种不同的信息面试方式 / 176
信息面试第一步：为你的花图命名——你的花朵
指向的职业或工作是什么？ / 177
信息面试第二步：“试穿”你决定从事的工作 / 180
信息面试第三步：如何找出哪些机构有这类工作？ / 183
信息面试第四步：如何找到你感兴趣的机构？ / 184
信息面试第五步：在进入一个机构之前，如何全面
了解这个机构？ / 187
第九章　如何应对你的缺陷？ 197
不要对所有的雇主一概而论 / 200
每个人都是有缺陷的 / 200
你能做什么，不能做什么？ / 201
梦想杀手 / 204
无能或者偏见？ / 205
雇主普遍存在的歧视 / 205
最后一种缺陷：害羞 / 209
总结：自尊和自负 / 214
第十章　五种“跳槽”的方式 217
第一种　网络 / 219
第二种　测评 / 220
第三种　使用花图练习 / 224
第四种　两步“跳槽法” / 226
第五种　找准人才市场的需求 / 228
结语：跳槽的八个注意事项 / 229
第十一章　如何创业？ 233
如何避免破产？ / 238
在家工作 / 243
购买一家特许经营店 / 244
如何繁荣我们的事业？ / 246
附录A　寻找人生的使命 251
附录Ｂ　关于如何处理你失业后情绪的指导 270
附录Ｃ　职业顾问选择指南 276
结束语　渔夫的理论 290
本书得到的赞誉 291
致谢 295